变造招工表是否会被判刑，这主要取决于变造行为的性质、情节以及造成的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 行政处罚层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，会受到行政处罚，包括十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 招工表作为企业用于招聘员工的文件，虽然不属于国家机关公文，但变造招工表的行为仍然可能被视为伪造、变造企业证件或证明文件的一种，从而受到上述行政处罚。

2. 刑事犯罪层面：

   • 如果变造招工表的行为情节严重，且该行为与诈骗、非法经营等其他犯罪行为相结合，那么可能构成犯罪。例如，如果变造招工表是为了实施诈骗行为，骗取求职者的财物，那么就可能触犯刑法中的诈骗罪。
   • 另外，虽然《中华人民共和国刑法》第二百八十条主要规定的是伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的犯罪，但变造招工表作为变造企业证件的一种行为，在特定情况下，如果情节严重，也可能被视为构成相关犯罪的一部分，尤其是当这种行为严重扰乱了市场秩序或损害了他人合法权益时。不过，这种情况下的定罪量刑需要具体案件具体分析，不能一概而论。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于求职者而言，应当提高警惕，仔细甄别招工表的真实性，避免上当受骗。如果发现招工表存在伪造、变造等情形，应当及时向相关部门举报。
   • 对于企业而言，应当严格遵守法律法规，不得伪造、变造招工表等招聘文件。否则，不仅可能面临行政处罚，还可能因构成犯罪而承担刑事责任。
   • 如果因变造招工表而引发纠纷或诉讼，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

综上所述，变造招工表是否会被判刑取决于多种因素，包括行为的性质、情节以及造成的后果等。因此，无法简单地给出“会”或“不会”的答案。不过，无论从哪个角度来看，变造招工表都是一种违法行为，应当受到法律的制裁。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。