劳务合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同中是否有相关约定以及合同期满后的实际用工情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定是关键
有约定从约定：
- 劳务合同作为民事合同，遵循意思自治原则。如果合同中明确约定了到期不续签时的赔偿或补偿条款，例如“合同到期后，若不续签，需支付X个月劳务报酬作为补偿金”，则当合同到期且一方决定不续签时，必须按照该约定履行赔偿责任。
无约定则无赔偿：
- 若劳务合同中没有关于到期不续签赔偿或补偿的明确约定，那么任何一方在合同到期后选择不续签，均不构成违约，另一方通常不能主张赔偿。这是因为劳务关系主要基于双方的自愿和约定，没有法定强制续签或赔偿的义务。
二、合同期满后的实际用工情况
- 继续用工未续签：
- 值得注意的是，即使劳务合同到期，如果雇主仍然继续用工而未签订新的合同，并且这种用工状态持续超过一个月，根据相关法律法规的精神（尽管具体规定可能因地区而异，但类似劳动合同法的原则可作参考），雇主可能需要承担一定的法律责任，如支付双倍工资等，但这并非直接基于合同到期不续签的赔偿，而是基于未签订书面合同的法律责任。不过，在劳务合同关系中，这一点的适用可能更为灵活，具体需根据合同内容和实际情况判断。
三、与劳动合同的区别及法律适用
- 法律适用不同：
- 劳务合同与劳动合同在法律适用上存在显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，其中对于劳动合同期满终止的经济补偿有明确的规定。然而，劳务合同并不直接适用这些劳动法律法规，而是更多地依赖于双方的合同约定和民事法律的相关规定。
四、建议与总结
明确合同条款：
- 在签订劳务合同时，建议双方明确约定合同到期不续签时的赔偿或补偿条款，以避免未来可能出现的纠纷。
保留证据：
- 无论是否续签合同，双方都应保留好与劳务关系相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
及时沟通：
- 合同到期前，双方应及时沟通续签意愿和条件，以便做出合理决策。
若您在劳务合同到期不续签方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。