签了就业协议后，劳动者是享有辞职权利的，但需遵循法律规定的程序和条件，并妥善处理与用人单位之间的相关事宜。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的基本权利与法律依据
协商一致解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（含就业协议中约定的劳动关系部分）。这意味着，如果你与用人单位就辞职事宜达成一致，可以顺利解除就业协议。
劳动者单方解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。这是劳动者单方解除劳动合同的法定权利，无需用人单位同意。
二、不同情形下的辞职规定
试用期内辞职：
- 如果你仍处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议以书面形式通知，并保留好相关证据，如邮件发送辞职信并要求对方确认接收，或者通过快递方式邮寄辞职信，并保存好快递底单和签收记录。
转正后辞职：
- 如果你已经转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，书面通知应确保用人单位能够收到，并保留好相关证据。
用人单位存在过错时辞职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，你有权随时解除劳动合同，并可能要求经济补偿。具体情形包括但不限于：工作环境存在安全隐患、无故拖欠或克扣工资、未按规定缴纳社保、制定不合理加班制度等。
紧急情况下的辞职：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、辞职时的特殊注意事项
服务期约定与竞业限制：
- 如果你与用人单位签订了服务期约定或竞业限制协议，并在辞职时违反了这些约定，可能需要向用人单位支付违约金。因此，在辞职前，应仔细查看就业协议中是否有相关约定，并评估自己是否需要承担违约责任。
保留证据：
- 无论在哪种情况下辞职，你都应保留好已提交辞职报告的证据，如辞职信、邮寄回执、电子邮件发送记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
完成工作交接：
- 在辞职时，你应严格按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。确保交接工作顺利进行，以维护自己的职业声誉和避免不必要的纠纷。
四、不同阶段辞职的影响
毕业前：
- 如果你在毕业前辞职，可能需要回学校就业指导中心办理新的就业协议，以便后续重新寻找工作并签约。因为有些学校要求毕业生就业需有完整的就业协议流程。
毕业后：
- 如果你已经毕业，辞职过程主要涉及到劳动合同解除等问题。此时，你需依据《劳动合同法》等相关法律法规，按照劳动合同的约定和法律规定的程序来办理离职。
总结：签了就业协议后辞职是可行的，但劳动者应充分了解自己的权利和义务，遵循法律规定的程序和条件，并妥善处理与用人单位之间的相关事宜。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。