结论：单位把员工的劳动合同丢失了，一般情况下不会影响退休工龄的认定，但员工需采取积极措施来确保自身权益不受损害，包括与单位协商补签或出具证明、收集其他证明工龄的证据、必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 劳动合同丢失与退休工龄的关系：

   • 劳动合同是证明劳动关系存在及工龄的重要依据，但并非唯一依据。退休工龄的认定通常基于员工实际的工作年限，这一年限的确定可能涉及多个方面的证据，如社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 因此，即使劳动合同丢失，只要员工能提供其他足够证据证明其工作年限，退休工龄的认定通常不会受到影响。

2. 员工应采取的措施：

   • 与单位协商：首先，员工应与单位沟通，说明劳动合同丢失的情况，并要求单位补签一份劳动合同或出具一份证明，证明员工在该单位的工作年限。这是最直接且有效的方式，因为单位作为劳动合同的保管方，有责任为员工提供这样的证明。
   • 收集其他证据：如果单位无法提供补签或证明，员工应积极收集其他能够证明其工作年限的证据，如社保缴纳记录、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝补签或出具证明，且员工无法收集到足够的其他证据，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位确认其工作年限，并据此认定退休工龄。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当妥善保管劳动合同，但并未明确规定劳动合同丢失后的具体处理方式。因此，员工在遇到此类情况时，应依据实际情况和证据规则来维护自己的权益。
   • 建议员工在平时就注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。同时，在遇到劳动合同丢失等突发情况时，保持冷静，积极与单位沟通，并寻求法律途径解决争议。

特殊情况说明：

• 如果员工无法提供任何证明其工作年限的证据，且单位也拒绝承认员工的工作年限，那么员工在退休工龄的认定上可能会面临一定的困难。在这种情况下，员工可能需要依靠劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，但结果可能因证据不足而受到影响。因此，员工应尽可能收集并保存与工作相关的各种证据。

后续行动建议：

• 如果您遇到了单位丢失劳动合同且影响退休工龄认定的情况，建议您首先与单位进行协商，要求补签或出具证明。如果协商无果，您可以收集其他证据，并考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。