离职原因写“双方友好协商一致”，是否能拿到相应的补偿或权益，这主要取决于具体的离职情形以及双方协商的具体内容。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 结论：在这种情况下，即使离职原因写的是“双方友好协商一致”，你仍然有权获得经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同且由劳动者提出的情况：

   • 法律背景：如果协商一致解除劳动合同是由劳动者提出的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 结论：在这种情况下，离职原因写“双方友好协商一致”，你可能无法获得经济补偿，因为这是你主动提出的离职。

3. 协商内容包含其他补偿或权益的情况：

   • 法律背景：除了经济补偿外，双方协商一致解除劳动合同时，还可以就其他补偿或权益进行约定，如未休年假的补偿、加班费的支付、社会保险和住房公积金的缴纳等。
   • 结论：如果协商内容中包含了这些额外的补偿或权益，并且双方已经达成一致，那么无论离职原因如何表述，你都应当按照协商的内容获得相应的补偿或权益。

4. 注意事项：

   • 书面协议：为了确保双方的权益得到保障，建议将协商一致解除劳动合同的内容以书面形式固定下来，并由双方签字或盖章确认。
   • 保留证据：在协商过程中，保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：如果你对协商的内容或经济补偿的计算有疑问，建议咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以确保你的权益得到最大程度的保障。

总结来说，离职原因写“双方友好协商一致”是否能拿到补偿或权益，取决于具体的离职情形和双方协商的内容。如果是由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，你有权获得经济补偿；如果是由你提出的，则可能无法获得经济补偿。但无论如何，都建议将协商内容以书面形式固定下来，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。