公司放几个月的假，员工是否有工资，这主要取决于放假的原因以及公司与员工之间的约定或相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
公司因经营困难或生产调整等原因停工放假：
- 在这种情况下，如果放假时间不超过一个工资支付周期（通常是一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
公司因法定节假日或员工带薪年休假等原因放假：
- 在法定节假日放假的情况下，公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资，因为法定节假日是员工的带薪休假。
- 在员工带薪年休假期间，公司同样需要按照劳动合同规定的标准支付员工工资，这是员工的合法权益。
公司与员工有特别约定：
- 如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了放假期间的工资支付方式，那么公司应当按照约定支付员工工资。这种约定必须合法合规，不得违反相关法律法规的规定。
法律建议：
- 如果公司因经营困难等原因需要停工放假，建议公司与员工进行充分沟通，明确放假期间的工资支付方式和标准，以避免不必要的劳动纠纷。
- 员工在放假期间也应关注自己的工资支付情况，如果发现公司未按照约定或法律法规的规定支付工资，可以及时与公司协商或向劳动监察部门投诉。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付员工放假期间的工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在严重情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
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