工资问题当然可以讨论，并且完全适用劳动法。以下从几个角度为你详细解释：

1. 工资讨论的合法性：

   • 工资是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要内容，双方有权就工资水平、支付方式、支付时间等事项进行协商和讨论。这种讨论是合法的，也是劳动关系中双方平等协商原则的体现。

2. 劳动法对工资的规定：

   • 劳动法明确规定了工资的相关事项，包括工资水平、工资支付形式、工资支付时间等。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，工资的支付方式和时间都有明确的法律规定，用人单位必须遵守。
   • 同时，劳动法也保护劳动者就工资问题与用人单位进行协商的权利。如果劳动者认为自己的工资水平不合理，有权与用人单位进行协商，要求调整工资水平。

3. 工资讨论的实际操作：

   • 在实际操作中，劳动者可以通过与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，就工资问题进行讨论。在讨论过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，用人单位则应当根据公司的实际情况和劳动法的规定，给予合理的回应。
   • 如果双方无法就工资问题达成一致，劳动者还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在讨论工资问题时，劳动者应当了解自己的权益和义务，以及公司的相关规章制度和劳动法的规定。这样，在讨论过程中才能更有针对性地提出自己的诉求和理由。
   • 同时，劳动者也应当保持理性和冷静，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。在协商过程中，双方应当本着平等、自愿、公平的原则进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，工资问题完全可以讨论，并且适用劳动法。劳动者有权就工资问题与用人单位进行协商和讨论，以维护自己的合法权益。如果你在工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。