在交通事故无法认定责任划分的情况下，职工仍然有权申请工伤认定，但能否被认定为工伤需根据具体情况和提供的证据综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键条件：一是发生在上下班途中；二是职工在事故中承担非主要责任。在交通事故责任无法认定的情况下，虽然不能直接得出“非本人主要责任”的结论，但职工若能举证证明自己对事故发生没有主要责任，则有可能被认定为工伤。
二、未划分责任时的工伤认定分析
存在明确证据可推断责任：
- 即使交通事故责任尚未正式划分，若有充分证据（如现场监控视频、目击证人证言、交警部门出具的事故证明等）能证明职工在事故中承担非主要责任，社会保险行政部门在综合审查相关证据后，仍有可能认定职工所受伤害为工伤。
无法确定责任情况：
- 若事故原因不明，且缺乏足够证据来确定双方责任，社会保险行政部门可能会谨慎处理。此时，若职工无法提供证明自己对事故发生没有主要责任的证据，则可能难以被认定为工伤。但值得注意的是，在责任无法认定且无相反证据的情况下，不应将责任归咎于职工个人，从而不影响工伤的认定。这一原则在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中得到了体现。
特殊工作情况：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，无论事故责任如何，只要符合工作时间、工作场所和工作原因三要素，即可认定为工伤。例如，职工在工作期间外出办事途中发生交通事故，即使责任无法认定，也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与材料
申请时限：
- 职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
申请材料：
- 申请时需提供医疗诊断证明等相关材料。若交通事故责任未划分，应尽可能提供其他能证明事故情况和责任比例的证据，如现场照片、证人证言、交警部门出具的事故证明等。这些证据将有助于社会保险行政部门综合判断事故责任和工伤认定。
四、特殊情况下的工伤认定建议
- 对于特定职业（如驾驶员）在执行工作任务时发生的交通事故，即使责任未划分，也可能被认定为工伤。因为此时职工是在履行工作职责过程中发生的事故，符合工伤认定的基本原则。
- 在交通事故责任无法认定的情况下，建议职工积极收集并保存所有相关证据，以便在申请工伤认定时能够提供有力的支持。同时，及时咨询专业律师或社保部门，了解具体的法律指导和帮助。
五、总结与建议
综上所述，交通事故未划分责任时，职工仍有权申请工伤认定，但需提供充分证据以支持其非主要责任的立场。在申请过程中，应遵循工伤认定的程序和要求，确保自身权益得到有效保障。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。