针对您公司准备劝退员工，您想了解如何拿到应有补偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司劝退员工并非随意行为，它必须遵循一定的法律法规和程序。根据《劳动合同法》及相关规定，公司在劝退员工时，需要根据不同的情况支付相应的经济补偿。
一、经济补偿的支付情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司以协商一致的方式劝您离职，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，公司应按照您的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法定理由解除劳动合同：
- 如果公司以《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化等法定理由为由劝您离职，公司需要提前30天通知您，或者多付一个月工资作为代通金（即N+1）。
- 在这种情况下，如果您的工作年限不满六个月，公司需支付给您1.5个月工资标准的经济补偿（半个月工资作为正常补偿，加上一个月工资作为代通金）。
违法解除劳动合同：
- 如果公司解除劳动合同的理由不成立，即违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要支付您2N的经济赔偿，即双倍的经济补偿。
二、维权建议
保留证据：
- 在与公司协商或处理离职事宜时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作安排记录、考勤记录等。这些证据将有助于您在维权时证明自己的权益。
协商与调解：
- 首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商不成，您可以向调解组织申请调解，或者向劳动保障监察机构投诉。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果调解无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应有的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
寻求工会支持：
- 在整个维权过程中，您可以向各级工会寻求必要的支持与帮助。工会可以为您提供法律咨询、协助您与公司进行协商等。
三、注意事项
- 在未与公司达成解除协议前，请不要主动提出离职。因为一旦您主动离职，可能会失去要求经济补偿的权利。
- 如果公司单方面解除劳动合同，不给经济补偿金或者赔偿，您一定要坚决维权，通过法律途径保护自己的合法权益。
综上所述，公司在劝退员工时，必须遵循法律法规和程序，支付相应的经济补偿。如果您遇到公司劝退的情况，请务必保留好相关证据，通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。