公司不安排劳动者体检就进厂，这一行为是否合法，需分情况讨论：
一般行业情况：
- 在大多数非特殊行业，我国法律并未强制要求用人单位在劳动者入职前必须安排体检。因此，如果公司不安排体检就允许劳动者进厂，通常并不直接违反法律规定。但公司应当确保劳动者在入职时身体健康，能够胜任所从事的工作，这是公司作为用人单位的基本责任。若因未体检导致劳动者在工作中因健康问题引发事故或疾病，公司可能需要承担一定的法律责任，尤其是在能够证明公司未尽到合理注意义务的情况下。
特殊行业或岗位情况：
- 对于某些特殊行业或岗位，如食品生产、医疗卫生、化工等，法律可能明确规定用人单位必须安排劳动者进行入职前体检，以确保劳动者不患有可能对工作或他人健康造成危害的疾病。在这些情况下，如果公司不安排体检就允许劳动者进厂，则明显违反了法律规定，可能会面临行政处罚，甚至可能因劳动者的健康问题引发法律纠纷，承担民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司而言，为了降低法律风险，建议根据行业特点和岗位需求，合理安排劳动者进行入职前体检。这不仅可以确保劳动者的身体健康，也是公司履行社会责任、保障工作场所安全的重要举措。
- 对于劳动者而言，如果担心自己的健康状况可能影响工作，可以主动向公司提出体检要求，或者自行进行体检并提供健康证明。同时，劳动者也有权了解公司是否安排了体检，以及体检的具体内容和标准。
可能后果：
- 如果公司未安排体检且劳动者在工作中因健康问题引发事故或疾病，公司可能需要承担医疗费用、赔偿金等法律责任。
- 在特殊行业或岗位中，如果公司未安排体检而违反了法律规定，可能会面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
总结与引导：
公司不安排劳动者体检就进厂是否合法，需根据具体行业和岗位来判断。为了保障劳动者的健康和公司的法律责任，建议公司在入职前合理安排体检。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。