国有企业出纳通常情况下属于监察对象，但具体需依据其工作职责来判断。以下是对此问题的详细分析：
属于监察对象的情况
依据与范围：
- 根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，监察对象包括行使公权力的公职人员和有关人员，其中明确涵盖了“国有企业管理人员”。国有企业出纳，作为管理企业资金的关键岗位人员，若其工作涉及对财务事务的管理、决策，或行使了对公共资源、国有资产的监督、管理职权，那么其就属于“国有企业管理人员”的范畴，从而成为监察对象。
具体分析：
- 若国有企业出纳不仅负责日常的现金收付、票据开具等基础性工作，还参与制定财务管理制度、审批资金使用计划等具有管理性质的工作，那么其显然在行使公权力，履行管理职责，因此属于监察对象。例如，出纳在审批资金使用计划时，若其决策影响了国有资产的配置或使用，那么其就应当受到监察。
- 即便出纳的聘用方式并非通过委派或经公司党委等正式程序，但只要其在实际工作中行使了公权力，如利用职务之便进行违法操作（如挪用资金），同样可能被视为监察对象，并受到法律的追究。
不属于监察对象的情况
- 若国有企业出纳仅从事基础的、日常性的财务工作，如简单的现金收付、票据装订等，且不涉及任何管理决策或对公共资源、国有资产的监督、管理职权，那么从监察法的立法本意和实践来看，此类出纳通常不属于监察对象。例如，出纳仅负责按照既定的财务流程进行现金收付，而不参与任何决策或管理活动，那么其就不太可能成为监察对象。
综合判断与结论
- 在实践中，对于国有企业出纳是否为监察对象的认定，应综合考虑其具体工作职责、权力行使情况以及在单位中的地位和作用等多方面因素。然而，鉴于国有企业出纳岗位的特殊性及其在工作过程中可能涉及的公权力行使，通常情况下，国有企业出纳会被视为监察对象。
- 因此，国有企业出纳应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保在工作中不滥用职权，不违法违纪，以维护国家和企业的利益。若出纳在工作中存在违法违纪行为，不仅可能受到法律的追究，还可能对企业的声誉和利益造成损害。
建议：作为国有企业出纳，应时刻保持警惕，明确自己的职责和权力范围，避免在工作中出现违法违纪行为。同时，企业也应加强对出纳等关键岗位人员的培训和管理，确保其能够依法履行职责，维护企业的利益。若您在国有企业出纳岗位上遇到任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。