职业病危害监测的责任方主要取决于相关方与公司的关系以及具体的工作安排，但通常情况下，用人单位（即您公司）是职业病危害监测的主要责任方。以下从不同角度为您详细分析：
如果相关方是您公司的员工：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。这意味着，如果相关方是您公司的正式员工，那么您公司有责任对工作场所中的职业病危害因素进行监测，并采取相应的防护措施。
- 您公司应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。这是为了保障员工的健康权益，预防职业病的发生。
如果相关方是承包商或临时工等非公司员工：
- 即便相关方不是您公司的正式员工，但只要他们在您公司的工作场所内从事工作，您公司仍然有责任确保工作场所的职业病危害因素得到监测和控制。这是因为职业病危害不仅影响员工，也可能对进入工作场所的其他人员造成健康威胁。
- 在这种情况下，您公司应当与承包商或相关方明确各自的职业病防治责任，并确保他们遵守相关的职业病防治规定。例如，可以要求承包商提供其员工的职业健康检查报告，或者要求他们在工作过程中采取必要的防护措施。
特殊情况下的责任划分：
- 如果工作场所中存在多个用人单位（如联合办公、共享工作场所等），那么各用人单位应当根据各自的工作范围和职业病危害因素情况，分别承担相应的监测责任。在这种情况下，各用人单位之间应当建立有效的沟通机制，共同确保工作场所的职业病危害得到控制。
- 如果职业病危害因素是由第三方（如供应商、设备制造商等）引入的，那么您公司有权要求第三方提供相关的职业病危害信息，并采取必要的措施来控制这些危害。同时，您公司也应当向员工告知这些危害，并提供相应的防护措施。
建议与措施：
- 您公司应当建立完善的职业病防治管理制度，明确各部门和人员的职责，确保职业病危害监测工作的有效开展。
- 定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并根据结果采取相应的防护措施。
- 加强与员工的沟通，提高他们的职业病防治意识，鼓励他们积极参与职业病防治工作。
- 如果发现职业病危害因素超标或存在其他安全隐患，应当立即采取措施进行整改，并向相关部门报告。
如果您在职业病危害监测方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。