公司不可以随意不让员工上班，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就意味着双方都需要按照合同的约定来履行各自的义务。其中，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，包括提供工作岗位、安排工作任务等，而劳动者则有义务按照用人单位的要求完成工作任务。
如果公司随意不让员工上班，这实际上是在单方面变更劳动合同中关于工作内容和劳动条件的约定，而没有与劳动者协商一致。这种行为违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。例如，小李与公司签订了为期一年的劳动合同，约定在公司销售部门从事销售工作。然而，在公司工作三个月后，公司突然通知小李不用再来上班了，且没有给出任何合理的理由。这种情况下，公司的行为就构成了违约，小李有权要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。
从劳动纪律和规章制度角度
虽然公司有权制定劳动纪律和规章制度来规范员工的行为，但这些纪律和制度必须符合法律法规的规定，并且需要经过民主程序制定、公示或者告知劳动者。同时，公司在依据规章制度对员工进行处理时，也必须遵循公平、公正、合理的原则，不能随意扩大解释或者滥用权力。
如果公司以违反规章制度为由不让员工上班，但该规章制度本身存在违法或者不合理之处，或者公司在处理过程中没有遵循正当程序，那么这种行为也是不合法的。比如，公司制定了一项规章制度，规定员工迟到三次就予以辞退。然而，在执行过程中，公司对于迟到的定义非常模糊，且没有给予员工任何解释和申诉的机会。当某员工因为特殊原因迟到三次后，公司直接以其违反规章制度为由不让其上班并辞退。这种情况下，公司的行为就可能因为规章制度的不合法或者执行程序的不公正而被认定为违法。
从特殊情况角度
当然，也存在一些特殊情况，公司可能暂时不让员工上班，但这种情况通常需要有合理的理由和合法的程序。例如，公司因为经营困难需要裁员或者停工停产，这种情况下公司需要按照法律法规的规定提前通知员工，并支付相应的经济补偿或者生活费。如果公司没有按照法定程序进行操作，而是直接不让员工上班，那么这种行为也是不合法的。
法律后果与建议
如果公司随意不让员工上班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
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