试用期过了不给转正工资是否合法，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定与转正条件

   • 试用期和转正的相关事宜通常会在劳动合同中明确约定，包括试用期的长短、转正的具体条件以及薪资待遇等。若合同中已明确这些条款，双方应严格按照合同约定执行。
   • 若劳动者在试用期内表现良好，完全符合合同或用人单位规定的转正条件，而用人单位却无正当理由拒绝为劳动者转正，并继续按照试用期工资标准支付工资，这种行为可能构成对《劳动合同法》的违反。在此情况下，劳动者可以要求用人单位说明不转正的具体原因，并有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，同时保留通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己权益的权利。

2. 不符合转正条件的情况

   • 若劳动者在试用期内的表现未能达到合同或用人单位事先规定的录用条件（如工作业绩不达标、工作态度存在严重问题等），用人单位有权在经过合法的评估程序后，决定不予以转正。
   • 在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明其判断是合理的，并继续按照试用期工资标准支付工资，这是合法的。劳动者应理解并接受这一结果，同时也可以反思自己的工作表现，为未来的职业发展做好准备。

3. 试用期结束后的默认转正与工资支付

   • 若试用期结束后，用人单位未明确表示是否转正，但继续让劳动者在该岗位工作，并按照转正后的薪资标准支付工资（尽管未明确办理转正手续），这种行为可视为用人单位默认劳动者已经转正。
   • 若用人单位既未办理转正手续，也未按照转正后的薪资标准支付工资，而是继续按照试用期工资标准支付，这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 无合同或合同不明确的情况

   • 如果双方没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定试用期和转正的相关事宜，那么就需要根据双方的实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。
   • 在这种情况下，劳动者应更加谨慎地保护自己的权益。建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并要求给出合理解释。若沟通无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以收集与工作表现相关的证据（如工作报告、项目成果、客户反馈等），以证明自己符合转正条件并应获得相应的工资待遇。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认自己的试用期是否已经确实结束，并了解公司是否有明确的转正标准和流程。
• 与公司进行沟通，询问未被转正及未支付转正工资的具体原因，并表达自己对转正及合理工资的期望和诉求。
• 仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
• 若沟通无果且认为公司行为违法，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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