招商银行在招聘员工时，若员工父亲有罪，这通常不会成为直接拒绝录用的决定性因素，但可能会作为背景调查的一部分进行考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 招聘流程与背景调查：

   • 招商银行在招聘过程中，一般会进行背景调查，这包括核实应聘者的教育背景、工作经历、信用记录等。对于应聘者的家庭成员情况，虽然可能不是调查的重点，但在某些特定岗位或情况下，银行可能会进行一定程度的了解，以评估应聘者的家庭环境对其职业稳定性和诚信度可能产生的影响。
   • 然而，员工父亲有罪并不直接等同于员工本人存在不良记录或行为。银行在招聘时，应主要关注应聘者本人的能力和素质，而非其家庭成员的过往经历。

2. 法律与合规性：

   • 根据我国相关法律法规，招聘过程中不得存在就业歧视。这意味着，银行不能因为应聘者家庭成员的犯罪记录而直接拒绝录用，除非该记录与应聘岗位有直接关联，且可能影响应聘者的职业能力或诚信度。
   • 如果银行因应聘者家庭成员的犯罪记录而拒绝录用，且该拒绝理由与应聘岗位无直接关联，那么银行可能面临就业歧视的法律风险。

3. 实际招聘中的考量因素：

   • 在实际招聘过程中，银行可能会综合考虑多种因素，包括应聘者的专业技能、工作经验、教育背景、个人品质以及家庭环境等。虽然家庭成员的犯罪记录可能不是决定性因素，但银行可能会将其作为评估应聘者整体情况的一个参考。
   • 如果应聘者能够充分展示自己的专业能力、诚信度和稳定性，且家庭成员的犯罪记录与其应聘岗位无直接关联，那么该记录通常不会成为录用的障碍。

4. 建议与应对：

   • 如果您或您认识的人在应聘招商银行时遇到因家庭成员犯罪记录而受到不公平对待的情况，建议首先与银行沟通，了解具体原因，并尝试提供相关证据证明自己的能力和诚信度。
   • 如果沟通无果，且您认为银行的行为构成就业歧视，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，招商银行在招聘员工时，若员工父亲有罪，这通常不会成为直接拒绝录用的理由。银行应主要关注应聘者本人的能力和素质，并遵守相关法律法规，避免就业歧视。如果您在应聘过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。