针对员工因欠钱（这里主要指拖欠工资）被拘留的情况，这是一个涉及法律责任的严肃问题，需要明确拘留的性质并采取相应的处理措施。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确拘留性质及法律依据
首先，需要明确拘留是刑事拘留还是行政拘留，因为这两种拘留的性质和后果是不同的。
刑事拘留：
- 情形：通常涉及拒不支付劳动报酬罪，即用人单位有能力支付而不支付劳动者数额较大的劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条明确规定了拒不支付劳动报酬罪的相关罚则。
行政拘留：
- 情形：一般因违反劳动法规定，未按时足额支付劳动者工资，且经法院判决后有能力履行但拒不履行而被拘留。
- 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条对于拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的行为，规定了相应的处罚措施。
二、根据拘留性质采取相应措施
刑事拘留
确认罪名与拘留原因：
- 明确是否因拒不支付劳动报酬罪被拘留，了解具体的指控和证据。
聘请律师介入：
- 律师可以提供法律咨询，解释相关法律规定及可能面临的法律后果。
- 律师可以申请取保候审，根据当事人的身体状况、社会危险性等条件争取暂时恢复人身自由。
- 律师可以收集有利证据，如用人单位的财务困难证明、与劳动者的协商记录等。
- 律师可以制定辩护策略，如因不可抗力导致无法按时支付工资的辩护。
积极配合调查并争取和解：
- 如实供述案件情况，避免隐瞒或谎报。
- 通过家属或律师与劳动者沟通，协商解决欠薪问题，争取从轻处罚。
行政拘留
了解拘留期限和处罚依据：
- 行政拘留期限一般不超过15日，明确拘留天数及处罚依据的法律法规。
履行相关法律程序：
- 遵守拘留所规章制度，服从管理。
- 如有合法权益受侵害，可依法申诉。
解决欠薪问题：
- 拘留结束后，尽快筹集资金支付拖欠的工资，避免后续民事赔偿责任和其他法律风险。
三、积极履行支付义务与寻求法律援助
- 履行支付义务：无论何种拘留，都应尽快筹集资金履行支付义务，这是减轻或免除法律责任的关键。
- 寻求法律援助：对拘留决定有疑问或不服时，应及时寻求专业律师的法律援助，分析案情，提供法律咨询和代理申诉等服务。
四、配合相关部门调查与后续处理
- 配合调查：在拘留期间及之后，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 后续处理与预防措施：
- 与劳动者协商制定分期付款计划等和解方案。
- 建立健全工资支付制度，确保按时足额支付工资。
- 加强对劳动法规的学习和宣传，提高企业管理者和劳动者的法律意识，预防类似问题的再次发生。
五、劳动者的维权途径（作为补充信息提供）
虽然问题主要关注的是员工（用人单位）被拘留的处理，但了解劳动者的维权途径也有助于全面理解问题：
- 投诉举报：劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉举报欠薪问题。
- 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以向当地人民法院提出支付令申请。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或通过诉讼方式要求用人单位赔偿。
综上所述，因欠薪被拘留后，应明确拘留性质并采取相应措施，积极履行支付义务，配合调查，寻求法律援助以维护自身权益。同时，用人单位应加强内部管理和法律意识，预防类似问题的发生。