针对员工统一调薪，部分员工不同意的情况，企业需谨慎处理，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 调薪的合法性基础：

   • 企业调薪通常需基于合理的商业理由，如经营状况变化、市场薪酬水平调整、员工绩效评估结果等。若调薪缺乏合理依据，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可能寻求法律救济。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经员工同意的调薪，若未通过协商一致或未采用书面形式，可能面临法律风险。

2. 处理不同意调薪的员工：

   • 协商沟通：企业应首先尝试与不同意调薪的员工进行协商，解释调薪的原因和必要性，寻求员工的理解和支持。协商过程中，企业应保持开放和透明的态度，充分听取员工的意见和诉求。
   • 提供选择：若协商无果，企业可以考虑为员工提供其他选择，如维持原薪酬水平但调整工作岗位、提供培训机会以提升员工能力等，以平衡双方利益。
   • 依法解除劳动合同：在极端情况下，若员工坚决拒绝调薪且无法通过协商或其他方式解决，企业可能需考虑依法解除劳动合同。但此举需严格遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。

3. 预防法律风险：

   • 完善调薪制度：企业应建立完善的调薪制度，明确调薪的条件、程序、标准等，确保调薪的合法性和合理性。同时，调薪制度应经过民主程序制定并公示，以增强其法律效力。
   • 保留证据：在调薪过程中，企业应保留相关证据，如调薪通知、协商记录、员工意见反馈等，以证明调薪的合法性和合理性。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
   • 寻求法律支持：若企业在调薪过程中遇到法律难题或争议，应及时寻求专业法律支持，以确保企业的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 企业在进行统一调薪时，应确保调薪的合法性和合理性，并充分尊重员工的意见和诉求。
• 对于不同意调薪的员工，企业应通过协商沟通、提供选择等方式寻求解决方案，避免直接采取强制措施。
• 若无法协商解决，企业应依法处理，并保留相关证据以预防法律风险。

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