劳动者拒绝加班是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，劳动者有权拒绝未经协商一致的加班要求，这是合法的；但在特定紧急且符合法律规定的情形下，劳动者不得拒绝加班。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的拒绝加班
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非用人单位可以单方面强制决定的事项，而是需要与劳动者进行协商。因此，在未经协商或协商不成的情况下，劳动者有权拒绝加班，这并不违法。
- 劳动者拒绝不合理的加班要求，是对自身休息休假权利的正当维护，我国法律充分保障劳动者的这一权利。
时间限制与支付报酬：
- 即便在协商一致的情况下，加班时间也受到严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 用人单位安排加班的，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若未支付相应的加班报酬，则违反劳动法规定。
二、特殊情况下的不得拒绝加班
尽管劳动者在一般情况下有权拒绝加班，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，劳动者可能无法拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受上述加班时间限制的限制：
自然灾害、事故等紧急情况：
- 当发生地震、洪水等自然灾害，或者因其他原因威胁到人民生命健康和财产安全，需要紧急处理时，劳动者可能需要配合进行加班。
公共设施故障等需要抢修的情况：
- 如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，劳动者也可能需要加班以尽快恢复正常运行。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是一个兜底条款，具体情况需根据相关法律和行政法规来确定。
在这些特殊情况下，劳动者拒绝加班可能会对公共利益造成严重影响，因此，劳动者可能需要配合用人单位进行加班。但即便如此，用人单位也应按照法律规定支付相应的加班工资。
三、法律责任与权益保护
- 若用人单位以劳动者拒绝加班为由，对劳动者进行处罚、解除劳动合同或采取其他不利于劳动者的措施，属于违法行为。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 劳动者在遭遇此类问题时，应保留好相关证据（如加班记录、罚款通知等），以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，劳动者拒绝加班是否违法需根据具体情况判断。在一般情况下，劳动者有权拒绝未经协商一致的加班要求；但在特定紧急且符合法律规定的情形下，为保障公共利益，劳动者可能需要配合用人单位进行加班。无论何种情况，用人单位都必须按照法律规定支付加班费，并不得因劳动者拒绝加班而对其进行不当处罚或解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。