针对“恶意应聘不干活讨要工资”的情况，可以明确结论：企业有权拒绝支付此类不合理工资要求，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

1. 法律定性角度：

   • 恶意应聘行为：若应聘者以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取企业信任并入职，随后故意不履行工作职责而讨要工资，该行为可能涉嫌诈骗。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
   • 劳动关系认定：若应聘者虽入职但未实际提供劳动，或提供的劳动与约定严重不符，且存在恶意讨薪行为，企业可主张双方未建立真实有效的劳动关系。在此情况下，企业无需按照正常劳动关系支付工资。

2. 企业应对措施角度：

   • 收集证据：企业应收集应聘者的简历、面试记录、入职手续、工作记录（如打卡记录、工作成果等）、沟通记录（如邮件、微信聊天记录）等证据，以证明应聘者存在恶意应聘及不履行工作职责的行为。
   • 拒绝支付不合理工资：基于上述证据，企业有权拒绝支付应聘者未实际提供劳动部分的工资。若应聘者坚持讨要，企业可明确告知其理由，并保留进一步采取法律措施的权利。
   • 报警或起诉：若应聘者的行为涉嫌诈骗或构成其他违法行为，企业可向公安机关报案，或直接向人民法院提起诉讼，要求应聘者返还已支付的工资并赔偿损失。

3. 预防措施角度：

   • 完善招聘流程：企业应建立完善的招聘流程，包括背景调查、面试评估、试用期考核等环节，以筛选出真正符合岗位要求的应聘者。
   • 明确岗位职责与考核标准：在入职前，企业应与应聘者明确岗位职责、工作目标及考核标准，确保双方对工作内容有清晰的认识。
   • 加强员工管理：企业应加强员工管理，定期对员工的工作表现进行评估，及时发现并纠正员工的不当行为。

举例说明： 假设某企业招聘了一名员工，该员工在入职后故意不履行工作职责，每天仅打卡而不实际工作，且多次以各种理由讨要工资。企业发现后，收集了该员工的打卡记录、工作成果（几乎为零）、沟通记录等证据，证明其存在恶意应聘及不履行工作职责的行为。随后，企业拒绝支付该员工未实际提供劳动部分的工资，并向公安机关报案。经调查核实后，公安机关对该员工进行了处理，企业也成功维护了自身权益。

总结与建议： 面对恶意应聘不干活讨要工资的情况，企业应保持冷静，通过收集证据、拒绝支付不合理工资、报警或起诉等措施维护自身权益。同时，企业也应加强招聘流程管理、明确岗位职责与考核标准、加强员工管理等方面的工作，以预防类似情况的发生。若您在此方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。