公司要求员工提供前妻的信息，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求提供前妻信息与工作无关：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。公司作为组织，同样需要遵守这一规定，不得非法收集员工的个人信息，尤其是与工作无关的个人信息。
   • 法律建议：如果公司要求提供的信息与工作无关，员工有权拒绝提供。员工可以明确告知公司，这一要求侵犯了其个人隐私权，并可能违反了个人信息保护法的相关规定。
   • 可能后果：如果公司坚持要求员工提供，并因此对员工进行不当处理（如解雇、降薪等），员工有权向劳动监察部门投诉，或寻求法律途径维护自己的合法权益。

2. 若公司要求提供前妻信息与工作相关，且存在合理理由：

   • 法律背景：虽然个人信息受法律保护，但在某些特定情况下，如为了履行法律义务、签订或履行合同所必需、为保护自然人的生命健康和财产安全等，个人信息处理者可以在必要范围内处理个人信息。如果公司能够证明要求提供前妻信息是为了履行某种法律义务或合同义务，且这一要求是必要的，那么这一行为可能在一定程度上得到法律的支持。
   • 法律建议：即使公司有合理理由要求提供前妻信息，也应确保这一要求是必要的，并且已经采取了适当的安全措施来保护这些信息不被泄露或滥用。员工在提供信息前，可以要求公司明确说明收集信息的目的、方式和范围，并确保这些信息仅用于合法、正当的目的。
   • 可能后果：如果公司未能证明其要求的合理性，或者未能采取适当的安全措施保护员工信息，员工仍然有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果员工对公司的要求存在疑问或担忧，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取更准确的法律意见。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求员工提供前妻的信息是否合法，取决于这一要求是否与工作相关以及是否存在合理理由。员工在面对此类要求时，应根据自己的实际情况和法律规定进行判断和决策。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。