您好，关于您提出的“给了离职补贴是否需要签字”的问题，这主要取决于离职补贴的发放流程和公司的具体规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为详细的解答。

首先，离职补贴的发放通常与离职手续的办理紧密相关。在大多数情况下，公司为了确保离职补贴的准确发放，并避免后续的纠纷，会要求离职员工在领取离职补贴前签署相关的确认文件。这些文件可能包括离职确认书、离职补贴发放协议等，其中会明确离职补贴的金额、发放方式、发放时间等关键信息。

以您提供的参考信息为例，在王某的案例中，他填写了一份《离职确认书》，并在“员工签名确认”一栏签字确认。这份确认书不仅记录了王某主动申请离职的事实，也间接确认了与离职相关的各项事宜，包括可能的离职补贴（尽管该案例中并未直接涉及离职补贴的发放）。这表明，在实际操作中，签署相关文件是离职流程中的一个重要环节。

另外，对于离职费的计发，如国务院侨务办公室的相关政策规定所示，对于获准出境定居的在职职工，原工作单位在发放一次性离职费时，也通常会要求职工办理离职手续并签署相关文件。这进一步印证了签署文件在离职补贴发放过程中的重要性。

因此，在大多数情况下，为了确保离职补贴的准确发放和避免后续纠纷，公司会要求离职员工在领取离职补贴前签署相关的确认文件。这些文件不仅是对离职补贴发放的确认，也是对离职员工与公司之间劳动关系终结的一种法律上的认可。

当然，具体是否需要签字以及签字的具体流程，可能因公司的不同而有所差异。因此，我建议您在离职前，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职补贴发放流程和签字要求。这样，您可以更加清晰地了解自己的权益和义务，确保离职过程的顺利进行。