劳务派遣用工并不会被直接取消，但其使用会受到严格的法律限制和监管。以下从不同角度为你详细分析：
法律对劳务派遣的规范与限制
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其存在是合法的，但并非无限制的。法律对劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任、被派遣劳动者的权益保护等方面都做出了明确规定。
适用范围限制：劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这意味着，并非所有岗位都可以采用劳务派遣方式，而是有一定的范围限制。
派遣单位资质要求：从事劳务派遣业务的单位，必须依法设立，并具备一定的资质条件。这确保了派遣单位的合法性和专业性，从而保护了被派遣劳动者的权益。
同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
法律责任明确：如果派遣单位或用工单位违反法律规定，侵害被派遣劳动者的权益，将承担相应的法律责任。这包括但不限于支付赔偿金、罚款等。
劳务派遣用工的实际情况
尽管法律对劳务派遣有严格的规范和限制，但在实际操作中，劳务派遣仍然是一种常见的用工方式。这主要是因为劳务派遣具有一定的灵活性和便利性，能够满足用工单位在某些特定情况下的用工需求。然而，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，劳务派遣的使用也受到了越来越多的关注和监管。
劳务派遣用工的未来趋势
从未来趋势来看，劳务派遣用工并不会被直接取消，但可能会受到更加严格的监管和限制。一方面，政府将继续完善相关法律法规，加强对劳务派遣市场的监管力度，确保劳务派遣的合法性和规范性；另一方面，随着劳动者权益保护意识的提高和用工单位对用工质量的追求，劳务派遣市场也将逐渐走向规范化、专业化。
对你的建议
如果你作为劳动者被派遣到某个用工单位工作，建议你了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保护。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向派遣单位或用工单位反映，并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，林佳庆律师，专注于劳动工伤等领域）。如果你作为用工单位想要使用劳务派遣方式用工，也建议你严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。
总之，劳务派遣用工并不会被直接取消，但其使用会受到严格的法律限制和监管。如果你有任何关于劳务派遣的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。