关于企业员工享受两年病假的条件，这主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及其他相关的地方性规定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，需要明确的是，病假（或称为医疗期）的长度并不是随意设定的，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
- 如果员工的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么他们可以享受的医疗期为三个月；
- 如果在本单位工作年限五年以上，则医疗期为六个月。
- 如果员工的实际工作年限在十年以上，那么医疗期的长度会根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上则为二十四个月。
地方性规定（以某市为例，具体规定可能因地区而异）：
- 有些地方可能规定，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，如第一年为3个月，以后每满1年增加1个月，但总长度不超过24个月。不过，这一规定通常不会直接给出两年（24个月）的医疗期，而是通过累计计算或根据具体工作年限来确定。
关于两年病假的具体条件：
- 要享受两年的病假（即24个月的医疗期），员工通常需要满足实际工作年限在二十年以上，并且在本单位的工作年限也达到一定标准（根据上述规定，实际工作年限二十年以上即可享受24个月医疗期，不特别要求在本单位的工作年限超过二十年，但需注意这是基于全国性规定，地方性规定可能有额外要求）。
- 此外，员工必须是因为患病或非因工负伤而需要停止工作进行医疗。
其他注意事项：
- 医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，会按照相关规定执行。
- 如果员工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可能会退出劳动岗位，享受相应的退休、退职待遇。
- 医疗期满尚未痊愈的员工，如果被解除劳动合同，其经济补偿问题也会按照有关规定执行。
综上所述，要享受两年的病假（24个月医疗期），员工通常需要具备较长的实际工作年限（二十年以上），并且是因为患病或非因工负伤而需要停止工作进行医疗。同时，具体规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息。