“劳务合同纠纷已结案”意味着该起因劳务合同引发的争议，经过法定程序处理后，案件状态已终结，双方权利义务关系通过法律文书或协商方式得以明确或终止。具体可从以下角度理解：

1. 结案的常见方式

   • 法院判决/调解结案：若纠纷进入诉讼程序，法院通过审理后作出判决书或调解书，明确双方权利义务（如支付劳务费、违约金等），案件即告终结。
     
   • 仲裁裁决结案：若合同约定仲裁条款，双方通过仲裁机构裁决解决争议，仲裁裁决书生效后案件终结。
     
   • 协商和解结案：双方自行达成和解协议（如调整劳务费支付方式、终止合同等），并履行完毕或撤回诉讼/仲裁申请，案件终结。
     

2. 结案的法律效力

   • 终局性：结案后，除法定情形（如发现新证据、程序违法等）外，同一争议不得再次起诉或仲裁。
     
   • 执行力：若结案文书（如判决书、调解书、裁决书）中明确一方需履行义务（如支付款项），对方未履行时，权利方可申请强制执行。
     

3. 结案后的注意事项

   • 履行义务：若结案文书要求一方履行义务（如支付劳务费），需按期履行，否则可能面临强制执行、信用惩戒等后果。
     
   • 保存文书：结案文书是证明争议解决结果的重要依据，建议妥善保管，以备后续需要（如办理相关手续、应对其他纠纷等）。
     

若您对具体案件的结案方式、效力或后续处理有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。