关于您提出的“上班途中摔伤算工伤吗以及如何赔偿，特别是上班伤骨折的情况”，这是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、上班途中摔伤是否算工伤
这主要取决于摔伤的原因和具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
非本人主要责任：这意味着如果摔伤是由于您自己的疏忽或不当行为导致的，比如自己骑车不小心摔倒，那么通常不会被认定为工伤。但如果摔伤是由于其他车辆或交通设施的原因，且您不是主要责任方，那么就有可能被认定为工伤。
交通事故或特定公共交通伤害：这指的是在上班途中发生的，与交通工具相关的事故伤害。比如被汽车撞倒、被公交车门夹伤等。
特殊外部因素：如果摔伤是由于道路状况不良（如坑洼不平、积水等）或其他外部因素导致的，并且您能提供相关证据证实，那么也有可能被认定为工伤或比照工伤处理。
二、赔偿问题
赔偿问题主要依据工伤认定结果来决定。
1. 如果被认定为工伤：
申请流程：首先，您需要向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。然后，在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您还需要向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
赔偿项目：根据鉴定结果和工伤认定，您可以获得以下赔偿：医疗费用（包括符合规定的诊疗、药品、住院服务费用）、停工留薪期工资（治疗期间原工资福利待遇不变）、伤残待遇（如果构成伤残等级，将按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；解除劳动合同时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）、护理费用（如果生活不能自理，单位将负责护理或支付护理费）。
2. 如果无法被认定为工伤：
商业保险理赔：如果您购买了意外险等商业保险，可以按照保险合同约定向保险公司申请理赔。
用人单位责任：如果用人单位未购买意外伤害保险，且摔伤非因您个人原因导致（如道路施工安全隐患等），您可以依法向法院起诉，要求用人单位承担损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。
三、注意事项
保留证据：无论是工伤认定还是后续赔偿，事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故认定书等都是关键证据，务必妥善保存。
申请时效：用人单位未在规定时间内申请工伤认定，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。
异议处理：如果您对工伤认定结果或赔偿有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。
综上所述，上班途中摔伤是否算工伤及赔偿问题，需结合具体情况和法律规定来判断。在处理过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确法律意见和帮助，以确保您的权益得到充分保障。