公职人员被判处一年以下有期徒刑或拘役的，将面临开除公职的处分，同时其职务、级别、工资待遇等也会受到相应影响。以下从不同角度详细分析：

1. 处分依据与结果
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，一律给予开除处分。这意味着公职人员若被法院判处一年以下有期徒刑（如拘役、管制或单处罚金等），其公职身份将自动终止，单位必须依法办理开除手续。即使刑罚是缓刑（如“有期徒刑一年，缓刑二年”），也属于“被判处刑罚”的情形，同样适用开除规定。

2. 职务与级别影响
   开除公职后，原职务、级别自然撤销，且终身不得再录用为公务员。若该公职人员同时担任党内外职务（如党委委员、人大代表等），还需按程序免去相应职务。例如，某公务员因贪污罪被判处拘役六个月，其不仅会被开除公职，还会被罢免人大代表资格。

3. 工资与退休待遇调整

• 在职人员：开除公职后，工资待遇立即停止发放，且无任何补偿。
  
• 退休人员：若公职人员已退休后被判刑，根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，其退休费会停发，改按原基本退休费的75%计发生活费；若刑罚执行完毕或缓刑考验期满后，需按降低后的岗位级别重新核定退休费。

1. 特殊情形说明
   若公职人员因犯罪情节轻微被免于刑事处罚（如检察院作出不起诉决定），或仅被单处罚金、没收财产等附加刑，不构成“被判处刑罚”，此时单位可依据《行政机关公务员处分条例》其他条款（如第二十四条）给予警告、记过等处分，但无需开除公职。例如，某公务员因交通肇事罪被免于起诉，单位可能给予其记过处分并调离原岗位。

建议：若涉及具体案件，需结合罪名、刑罚类型（如实刑/缓刑）、是否为主刑等细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询相关法律问题。