结论前置：签了合同后即使只工作了3天，您也有权获得相应的工资。这是基于您与用人单位之间已建立的劳动关系，以及劳动法对劳动者取得劳动报酬权利的明确规定。
法律分析
劳动关系的建立与工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
工资支付的具体规定
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。即使您只工作了几天，用人单位也应当按照您实际工作的天数来计算并支付工资。
- 支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用），也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%（针对试用期）。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
特殊情况说明
- 在您的情况下，由于已经签订了劳动合同，因此不存在事实劳动关系的问题。但即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。不过，在您已经签订合同的情况下，这一点的适用性并不直接相关。
- 若因您本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照合同约定要求赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。
实际操作建议
- 保留证据：虽然您已经签订了劳动合同，但为了确保工资支付的顺利进行，建议您保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务分配记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
- 及时沟通：如果您发现工资未按时支付或支付金额有误，应立即与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
- 利用法律武器：若内部沟通无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。作为进一步的法律手段，您还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致用人单位面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及可能的法律诉讼。
- 对于您而言，如果成功维权，您将获得应得的工资报酬；如果维权失败，您可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。但请放心，只要您的诉求合理合法，且证据充分，您有很大的可能性成功维权。
总结：签了合同后即使只工作了3天，您也有权获得相应的工资。在遇到工资支付问题时，建议您先与用人单位进行友好协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。