如果转正后公司故意让你主动离职，你首先需要明确的是，一般情况下自愿离职是无法获得经济补偿的，但如果公司存在违法行为，你有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 自愿离职与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同因用人单位的原因而终止时，用人单位需要向劳动者支付的一种补偿。

2. 公司违法行为与经济补偿：

   • 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
   • 具体来说，如果公司故意刁难你，如调整你的工作岗位、降低你的工资待遇、增加不必要的工作负担等，导致你无法继续工作而选择离职，这种离职在法律上可能被视为公司的原因导致的离职，你有权要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：如果公司存在违法行为或者故意刁难你的行为，你需要收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以证明你的离职是由于公司的原因导致的。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。

最后，我想强调的是，面对公司的不当行为，你应该保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。