协商离职失败后，劳动者是可以直接申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：

一、协商离职失败后的法律救济途径

协商离职是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致解除劳动合同的行为。然而，当协商离职失败，即双方无法就离职相关事宜达成一致时，劳动者并非没有法律救济途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，协商离职失败后，劳动者有权直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、可以申请仲裁的具体情形

在协商离职失败的情况下，劳动者可以申请仲裁的情形包括但不限于以下几种：

1. 未支付经济补偿金：如果用人单位在协商离职过程中承诺支付经济补偿金，但事后未履行承诺，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付。
2. 违反法律强制性规定：如果协商离职过程中，用人单位提出的离职条件违反了法律的强制性规定，如强迫劳动者签订不平等协议、未按照法律规定支付工资或加班费等，劳动者可以申请仲裁来维护自己的合法权益。
3. 其他争议事项：除了上述情形外，如果双方在协商离职过程中就其他事项（如工作交接、保密义务、竞业限制等）产生争议，且无法通过协商解决，劳动者同样可以申请劳动仲裁。

三、申请仲裁的注意事项

1. 了解仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免错过时效。
2. 准备充分证据：在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、协商离职的聊天记录或录音、用人单位的书面承诺等。证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有至关重要的影响。
3. 遵循法定程序：申请仲裁需要遵循法定的程序和要求，如填写仲裁申请书、提交证据材料、参加庭审等。劳动者应认真了解并遵循这些程序和要求，以确保自己的权益得到有效维护。

四、法律后果与风险提示

如果劳动者申请仲裁并获胜，用人单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，仲裁结果对于双方都具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。然而，如果劳动者在申请仲裁过程中提供虚假证据或隐瞒重要事实，可能会面临法律责任和信用风险。

建议：在协商离职失败后，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，寻求和解的可能性。如果无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应充分了解自己的权益和仲裁程序，准备好充分的证据材料，并遵循法定程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。