三薪班加班通常指的是在法定节假日期间进行的加班，其加班费的计算需要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对三薪班加班怎么算的详细解答：

一、计算依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三薪”即指三倍工资，是劳动者在法定节假日加班时应获得的额外报酬。

二、计算基数

1. 劳动合同有明确约定：

   • 以劳动合同中约定的月工资数额作为加班工资的计算基数。

2. 劳动合同未明确约定：

   • 以实际工资作为计算基数，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、计算方法

1. 确定月工资标准：

   • 根据劳动合同或实际工资情况确定月工资数额。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资：将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 小时工资：在日工资的基础上，再除以每日的工作小时数（一般按每日工作8小时计算）。计算公式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

3. 计算节假日三薪加班工资：

   • 节假日加班一天的工资：节假日加班一天的工资 = 日工资 × 300%。
   • 节假日加班一小时的工资：节假日加班一小时的工资 = 小时工资 × 300%。

四、注意事项

1. 月计薪天数：月计薪天数已经考虑了每周两天的休息日，因此在计算时不应再额外扣除休息日。
2. 企业内部规定：具体的计算方式可能会因企业内部的规章制度或劳动合同中的约定而有所差异，需参考这些具体规定。
3. 地域差异：各地对于加班工资计算基数的规定可能会有所不同，具体计算时应以当地法律法规和政策为准。
4. 准确记录出勤：为确保加班费的准确计算，用人单位应严格记录员工的出勤情况，包括具体的工作时间、班次等。

五、举例说明

假设小张的月工资为5000元，在春节期间（法定节假日）加班了1天，另外还加班了2小时，其加班工资计算如下：

• 日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 小时工资：229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。
• 当天加班工资：229.89 × 300% + 28.74 × 2 × 300% = 689.67 + 172.44 = 862.11元。

综上所述，三薪班加班工资的计算是一个涉及多个因素的过程，劳动者应了解自己的权益，确保用人单位依法支付加班工资。如遇不依法支付的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。