结论：物业是否有权罚保安一百元，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括保安是否确实存在失职行为、物业的处罚依据是否充分合理以及处罚程序是否合法等。以下从不同角度进行分析：
一、保安的职责与失职行为
保安的职责：
- 保安作为物业公司的员工，其职责通常包括维护小区的安全秩序、保障业主的人身和财产安全等。在接到业主通知有人去其家打电话时，保安有义务及时采取措施，如核实情况、通知业主或采取其他必要的安全措施。
失职行为的认定：
- 如果保安在接到通知后未采取任何行动，导致业主家中发生安全问题或业主因此遭受损失，那么保安可能构成失职。
- 然而，如果保安已经采取了合理措施，如尝试联系业主、核实情况等，但因客观原因（如业主电话无法接通、情况紧急无法及时通知等）未能成功通知业主，则可能不构成失职。
二、物业的处罚依据与合理性
处罚依据：
- 物业公司对保安的处罚通常基于其内部规章制度或劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了保安在接到业主通知后未采取行动的处罚措施，那么物业有权依据这些规定对保安进行处罚。
处罚的合理性：
- 处罚的合理性取决于多个因素，包括保安失职的严重程度、物业的损失情况、保安的过往表现等。如果保安的失职行为轻微且未造成严重后果，物业对保安处以一百元的罚款可能较为合理。
- 但如果保安的失职行为严重或已造成较大损失，仅处以一百元的罚款可能显得过轻，无法起到应有的惩戒作用。反之，如果保安并无失职行为或失职行为轻微且未造成损失，物业对保安进行罚款则可能缺乏合理性。
三、处罚程序的合法性
处罚程序的遵循：
- 物业公司在对保安进行处罚时，应遵循一定的程序，如告知保安处罚的事实、理由和依据，听取保安的陈述和申辩，制作处罚决定书等。如果物业未遵循这些程序，其处罚决定可能因程序违法而无效。
保安的救济途径：
- 如果保安认为物业的处罚决定不合法或不合理，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、建议与总结
对物业的建议：
- 物业公司在对保安进行处罚时，应确保处罚依据充分合理、处罚程序合法合规，并充分考虑保安的实际情况和失职行为的严重程度。
对保安的建议：
- 保安在接到业主通知后应积极履行职责，采取必要措施保障业主的安全。如果因客观原因未能成功通知业主，应及时向物业报告并说明情况。如果认为物业的处罚决定不合法或不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。
总结：物业是否有权罚保安一百元需结合具体情况判断。如果保安确实存在失职行为且物业的处罚依据充分合理、处罚程序合法合规，那么物业有权对保安进行处罚。但保安也有权对不合法或不合理的处罚决定提出异议并维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。