企业与员工劳动合同到期不给续约合同，员工是否有补助，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
企业维持或提高原劳动合同条件，员工不续签
- 在此情况下，企业无需向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果企业提出维持或者提高原劳动合同约定的条件（如保持或提升工资待遇、工作岗位、工作地点等）来续签合同，而员工出于个人原因选择不续签，那么企业没有义务支付经济补偿金。例如，员工小张与公司合同到期，公司提出按原条件或更优条件续签，但小张因个人发展考虑拒绝，则公司无需支付任何经济补偿。
企业降低原劳动合同条件，导致员工不续签
- 如果企业在续签劳动合同时降低了原约定的条件（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），并且员工因此不同意续签，那么企业需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）。例如，若小李在公司工作了5年，月工资为8000元，合同到期后公司提议降薪续签，小李拒绝，则公司需支付的经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。若小李的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
特殊情况：员工存在严重过错或企业依法解除劳动合同
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因劳动合同无效情形致使合同无效的、被依法追究刑事责任的），企业可以不续签且无需支付经济补偿。
总结与建议：
- 劳动合同到期后，企业是否给予员工经济补偿，关键在于企业提出的续签条件以及员工的选择。
- 员工应仔细审查企业提出的续签条件，并根据自身情况做出明智的选择。
- 如果企业降低原劳动合同条件导致员工不续签，员工有权要求企业支付经济补偿。
- 在实际操作中，如遇复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助。