核心结论：超龄人员在工地因安全措施不到位受伤，其赔偿问题需结合超龄人员与用工方的法律关系、是否享受养老保险待遇等因素综合判断，具体赔偿项目及标准需依据实际情况确定。以下分情况说明：
超龄人员与用工方构成劳动关系
- 前提条件：若超龄人员虽超过法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与用工方存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受用工方管理、从事用工方安排的有报酬劳动等），则其受伤应按工伤处理。
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，用工方需承担工伤保险责任，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）等。
- 关键点：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及劳动能力鉴定，最终确定赔偿金额。
超龄人员与用工方构成劳务关系
- 前提条件：若超龄人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，或与用工方明确约定为劳务关系（如签订劳务合同、工作性质为临时性、辅助性等），则其受伤不适用工伤，而按人身损害赔偿处理。
- 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，用工方因未提供安全劳动条件或未尽到安全保障义务导致超龄人员受伤的，需承担侵权责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费（若未丧失劳动能力）、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 关键点：需证明用工方存在过错（如安全措施不到位、未提供防护设备、未进行安全培训等），且过错与受伤结果存在因果关系。
特殊情形：超龄人员自身存在过错
- 前提条件：若超龄人员在受伤过程中存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护设备等），可能减轻用工方的赔偿责任。
- 赔偿依据：根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。具体减轻比例需结合过错程度、损害后果等因素综合判断。
行动建议：
- 收集证据：包括劳动合同/劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明法律关系及受伤事实。
- 协商或诉讼：优先与用工方协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁（劳动关系）或向法院提起诉讼（劳务关系）。
- 专业协助：赔偿计算涉及复杂法律规则及地方标准（如伤残等级评定、赔偿基数确定等），建议委托律师处理以确保权益最大化。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。