工资的具体发放日期在法律上并未明确规定为某一天，但用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定，且必须满足按月支付、不拖欠的要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律基础规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的“按月支付”原则，即工资支付周期最长为一个月，但并未具体规定每月的哪一天发放工资。

2. 工资发放日期的约定：

   • 工资的具体发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。这个约定的日期可以是每月的固定某一天，如每月5日、10日或15日等，也可以是往期实际发放工资的日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
   • 如果劳动合同中未明确约定工资发放日期，劳动者应咨询用人单位的相关部门，了解自己的工资发放时间。同时，劳动者也有权要求用人单位在合理期限内明确工资发放日期。

3. 节假日或休息日的处理：

   • 如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。这一规定旨在确保劳动者能够及时收到应得的劳动报酬，避免因节假日或休息日而延误。

4. 拖欠工资的法律责任：

   • 如果用人单位未按照约定的日期支付工资，即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位按时足额支付工资。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保工资发放日期等关键信息明确无误。
   • 如果发现用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律没有明确规定工资的具体发放日期，但用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定，并确保按时足额支付工资。劳动者在遇到工资发放问题时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。