在单位摔骨折了，一般情况下是算工伤的，但具体是否构成工伤还需根据实际情况判断，赔偿金额则需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。以下从工伤认定和赔偿金额两个角度为你详细分析：

工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你在单位正常工作期间，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而摔骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，你在上班前准备工具或下班后整理工作区域时摔骨折，也可能被认定为工伤。
3. 其他情形：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等，也可能构成工伤，但你的情况主要关注摔骨折这一事故伤害。

例外情况：如果摔骨折是由于你个人原因（如故意自伤、自杀、醉酒或吸毒等）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

赔偿金额

一旦被认定为工伤，赔偿金额将根据你的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，你将获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，等级越高，补助金越多。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，你还将按月获得伤残津贴。具体计算公式为：伤残津贴=本人工资×伤残等级对应的比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%）。
5. 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也可能根据你的具体情况和当地规定来支付。

举例说明：假设你因摔骨折被认定为十级伤残，且你的月工资为5000元，那么你将获得的一次性伤残补助金为：5000元×7个月=35000元。同时，在停工留薪期内，你的工资将保持不变，由单位按月支付。

建议行动：

1. 及时报告：一旦发生摔骨折等工伤事故，应立即向单位报告，并尽快前往医院接受治疗。
2. 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属也可以在一年内直接提出申请。
3. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定你的伤残等级。
4. 协商赔偿：根据工伤认定结果和伤残等级，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。