干12天不给工资，直接报警可能不是最有效的解决方式，但你可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、报警的适用性
报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。在工资纠纷中，除非存在恶意拖欠工资且情节严重（如涉及人数众多、金额巨大，或者存在暴力、威胁等手段），否则一般不构成刑事犯罪或治安管理案件，因此报警可能不是首选的解决方式。不过，如果你认为雇主的行为已经涉嫌违法犯罪，比如存在诈骗、敲诈勒索等行为，那么报警是合适的，警方会依法进行调查处理。
二、更有效的法律途径
与雇主协商：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 计算公式示例（假设你的日工资为X元）：
- 应得工资 = 日工资 × 工作天数 = X × 12
- 如果雇主拖欠了这部分工资，那么你需要追讨的金额就是X × 12元。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护你的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵守法院的诉讼程序。
三、法律后果与风险提示
- 如果雇主确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认后，雇主可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
- 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也需要注意维权的方式和程序，避免因为不当行为而损害自己的权益或承担不必要的法律责任。
总结与建议：干12天不给工资时，直接报警可能不是最有效的解决方式。建议你先与雇主协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然无法解决，你可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。