在个人劳务关系中，挖机司机受挖机老板雇佣出了事故，建设单位是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、雇主（挖机老板）的责任
一般情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（挖机司机）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 挖机老板作为雇主，对挖机作业有指挥、管理等职责。若因雇主指示错误、未提供安全作业环境等过错导致事故，挖机老板应承担一定比例的责任。
特殊情况：
- 若挖机司机存在故意或重大过失（如违规操作、酒后驾驶等），挖机老板虽需承担连带赔偿责任，但事后可向司机追偿。
- 挖机老板有责任确保工作场所安全，提供必要的培训，并监督员工遵守安全规定。若因未履行这些职责导致事故，挖机老板需承担相应责任。
二、建设单位的责任
选任过错：
- 建设单位在选任挖机老板时，需确保其具备相应资质和安全生产条件。若因选任过错（如明知挖机老板无资质或安全生产条件仍选任）导致事故，建设单位需与挖机老板承担连带赔偿责任。
指示过错：
- 若建设单位在施工过程中对挖机作业有具体指示，且这些指示存在过错（如要求挖机在危险场地作业），导致事故发生，建设单位也需承担相应责任。
无直接关系的情况：
- 若建设单位与挖机老板之间仅为承揽关系，且建设单位对挖机作业无具体指挥、管理职责，同时挖机老板具备相应资质和安全生产条件，那么建设单位通常不直接承担事故责任。但需注意，若建设单位对定作、指示或选任有过失，仍可能需承担相应赔偿责任。
三、其他可能责任方
挖机司机自身：
- 若挖机司机因自身过错（如故意、重大过失或违反安全规程）导致事故，需与挖机老板承担连带赔偿责任或承担主要责任。
设备所有人（若非挖机老板）：
- 若挖机老板并非设备所有人，设备所有人需负责设备的维护、保养，确保设备处于良好工作状态。若因设备故障（如刹车失灵）导致事故，且设备所有人知晓但未维修，则需承担相应责任。
第三方：
- 若事故由第三方（如其他施工现场工作人员、过路行人或车辆）过失导致，该第三方需承担相应赔偿责任。
四、法律建议
收集证据：
- 在处理此类事故时，应首先收集相关证据，包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便明确事故原因和责任主体。
明确法律关系：
- 确定挖机司机与挖机老板之间的法律关系（雇佣关系还是承揽关系），以及建设单位与挖机老板之间的法律关系，这有助于准确判断责任归属。
寻求专业法律帮助：
- 由于事故责任归属涉及多个法律主体和复杂的法律关系，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。
总结来说，在个人劳务关系中，挖机司机受挖机老板雇佣出了事故，建设单位是否有责任需根据具体情况来判断。若建设单位存在选任过错或指示过错，可能需承担相应责任；若不存在这些过错，则通常不直接承担事故责任。在处理此类纠纷时，应依法依规进行责任划分和赔偿处理，确保各方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。