在工厂员工打架受伤，一般情况下不被认定为工伤，但在特定情况下，如果员工是因履行工作职责而受到暴力伤害，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等情形。
非工伤情形：
- 如果员工在工厂内打架，是因为个人恩怨、故意挑衅等非工作原因引发的暴力冲突，这种受伤并不符合“因工作原因受到事故伤害”的本质要求，因此一般不认定为工伤。
- 例如，两名员工在工作之余因生活琐事发生口角并升级为肢体冲突，导致双方受伤。这种打架行为与工作没有直接关联，因此一般不被认定为工伤。
排除条款：
- 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤。打架行为若涉及这些情形，同样不能认定为工伤。
二、特殊情况分析
特殊工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下可以认定为工伤。
- 例如，保安人员在维护工厂秩序时，因制止他人的不当行为而遭到暴力袭击受伤，这种情况下的受伤是因其履行工作职责所致，因此有可能被认定为工伤。
其他可能认定为工伤的情形：
- 如果员工在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。这取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。
- 另外，如果员工在工作场所和工作时间内，为维护公共利益，制止同事的一些不当行为（如违规使用明火可能引发火灾）而被打伤，也可以认定为工伤。
三、认定程序与责任
认定程序：
- 最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体事实和相关证据进行认定。员工或其近亲属认为是工伤的，可以向社会保险行政部门提出申请。
举证责任：
- 如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任，证明员工的受伤不符合工伤认定的条件。
四、后续处理建议
非工伤处理：
- 对于不被认定为工伤的打架受伤情况，员工可以通过其他途径来维护自己的权益，如向公安机关报案、寻求民事赔偿等。
单位管理：
- 单位应加强对员工的教育和管理，预防类似事件的发生，确保工作环境的安全和谐。
总结来说，在工厂员工打架受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果是因为个人恩怨等非工作原因打架受伤，一般不被认定为工伤；如果是因为履行工作职责而受到暴力伤害，则有可能被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。