结论前置：工作超时且在岗位上突发脑干出血，是否算工伤主要取决于是否在48小时内经抢救无效死亡。若满足这一条件，则视同工伤；若不满足，则一般不被认定为工伤。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病。对于工作超时且在岗位上突发脑干出血的情况，我们需要具体分析是否符合这些条件。

二、具体情形分析

1. 48小时内经抢救无效死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑干出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。这是《工伤保险条例》第十五条明确规定的情形之一。

2. 超过48小时或未死亡：

   • 如果职工虽然在工作超时且在岗位上突发脑干出血，但并未在48小时内经抢救无效死亡，或者经过抢救后存活下来，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求与工作有直接的因果关系，并且需要满足特定的条件（如48小时内死亡）。

三、工伤认定的流程与材料

1. 申请流程：

   • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

四、非工伤情况下的权益保障

如果突发脑干出血并未被认定为工伤，职工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。具体来说：

• 职工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
• 根据劳动法规定，职工有权享受相应的病假和病假工资。

五、建议与注意事项

1. 及时就医与报告：

   • 职工在突发脑干出血后，应立即就医并确保得到及时的医疗救治。同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。

2. 准备申请材料：

   • 如果希望申请工伤认定，职工或其近亲属应提前准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。

3. 了解自身权益：

   • 职工应了解自己的权益和保障措施，以便在遭遇此类情况时能够做出正确的决策。

综上所述，工作超时且在岗位上突发脑干出血是否算工伤，主要取决于是否在48小时内经抢救无效死亡。如果符合这一条件，则视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。在遭遇此类情况时，建议职工及其家属及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。