关于员工工资的赔偿问题，这主要涉及到企业拖欠或未按时支付员工工资的情况，以及因特定原因（如解除劳动合同）需要支付的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、拖欠工资的赔偿
支付拖欠工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
- 操作建议：首先尝试与用人单位协商支付拖欠工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
加付赔偿金：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
- 操作建议：在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼时，可明确要求加付赔偿金。
二、经济补偿金
适用情形：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的。
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月平均工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
操作建议：
- 若因用人单位拖欠工资决定解除劳动合同，可在解除合同时明确提出支付经济补偿金的要求。
- 若已申请劳动仲裁或提起诉讼，也可在请求中提出经济补偿金的要求。
三、其他可能的补偿
- 未休年假的工资报酬：若用人单位未安排劳动者休年假，应支付未休年假的工资报酬。
- 加班工资：若劳动者存在加班情况，用人单位应支付加班工资，具体计算方式依据工作日、休息日或法定节假日的不同而有所区别。
四、注意事项
- 证据留存：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己的主张。
- 争议解决：若与用人单位发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼维权，时效一般为一年。
- 地区差异：部分地区可能有额外规定，如高收入者的经济补偿封顶基数等，需根据当地具体规定执行。
综上所述，员工工资的赔偿问题涉及多个方面，包括拖欠工资的赔偿、经济补偿金的支付以及其他可能的补偿。劳动者在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规，并妥善保留证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。