代发一次场所员工工资，并不直接等同于雇佣关系的成立。以下是对此问题的详细分析：
雇佣关系的定义与要素
雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间基于劳动合同或口头约定，雇员为雇主提供劳动，雇主支付报酬的法律关系。其核心要素包括：
- 双方合意：雇主与雇员之间需存在明确的雇佣合意，即双方均同意建立雇佣关系。
- 劳动提供：雇员需为雇主提供实际的劳动服务。
- 报酬支付：雇主需按照约定向雇员支付报酬。
代发工资的性质
代发工资，顾名思义，是指一方（代发方）代替另一方（实际雇主）向员工支付工资的行为。这种行为本身并不直接涉及雇佣关系的建立或变更。代发工资可能出于多种原因，如：
- 财务便利：实际雇主可能因财务流程、税务筹划等原因，选择通过第三方代发工资。
- 管理需要：在某些情况下，如分支机构、关联公司等，可能由一方统一代发多处员工的工资，以简化管理流程。
- 临时安排：在特定情况下，如实际雇主因故无法及时支付工资，可能委托第三方临时代发。
代发工资与雇佣关系的区分
- 合同关系：雇佣关系的建立通常需要双方签订劳动合同或形成口头约定，明确双方的权利义务。而代发工资行为本身并不涉及劳动合同的签订或变更。
- 劳动控制：在雇佣关系中，雇主对雇员的劳动过程、劳动方式等具有一定的控制权。而在代发工资的情况下，代发方通常不对员工的劳动过程进行控制或管理。
- 责任承担：在雇佣关系中，雇主需对雇员的劳动行为承担相应的法律责任。而在代发工资的情况下，代发方通常仅承担工资支付的义务，不对员工的劳动行为承担责任。
特殊情况下的考量
尽管代发工资本身不直接等同于雇佣关系的成立，但在某些特殊情况下，代发行为可能成为判断雇佣关系存在与否的辅助证据。例如：
- 如果代发方长期、稳定地代发某一场所或某一群体的员工工资，且代发方与员工之间存在其他与雇佣关系相关的行为（如管理、指挥等），则可能被认定为存在雇佣关系。
- 如果代发方与实际雇主之间存在明确的约定，由代发方承担雇佣关系中的部分或全部义务（如支付工资、提供劳动条件等），则代发方与员工之间可能形成事实上的雇佣关系。
建议与结论
- 明确关系：对于代发工资的行为，建议实际雇主与代发方之间明确约定双方的权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。
- 保留证据：无论是实际雇主还是代发方，都应妥善保留与代发工资相关的证据（如委托协议、支付记录等），以备不时之需。
- 咨询专业：如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，代发一次场所员工工资并不直接等同于雇佣关系的成立。在判断是否存在雇佣关系时，应综合考虑双方的行为、约定以及相关法律法规的规定。