单位扣职工工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法扣发工资的情形

1. 代扣代缴个人所得税及社会保险费用

   • 用人单位有义务按照国家税收法规，从员工工资中扣除应缴纳的个人所得税。同时，包括养老保险、医疗保险、失业保险等在内的社会保险费用，由单位和个人共同承担，单位有权从员工工资中扣除个人应承担的部分。

2. 法院判决或裁定要求代扣的款项

   • 如果员工因法律纠纷需要支付抚养费、赡养费等，且法院已作出判决或裁定，单位可以依法代扣相关款项。

3. 员工给单位造成经济损失的赔偿

   • 若员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可依据劳动合同约定或内部规章制度，从员工工资中扣除相应赔偿金额。但需注意，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司根据规章制度从其工资中扣除部分赔偿，但需确保扣除后的工资不低于最低工资标准。

4. 违反公司规章制度的罚款（需符合法定程序）

   • 若单位规章制度明确规定了对违规行为的处罚措施，并经过民主程序制定和公示，且罚款金额合理，不违背法律法规强制性规定，则单位可对违规行为进行罚款。但需确保罚款行为不违反《劳动合同法》关于不得克扣劳动者工资的规定。比如，员工违反公司考勤制度，公司根据规章制度对其罚款，但罚款金额需合理且程序合法。

5. 事假期间无薪

   • 员工请事假期间，单位可不支付工资，但不得额外扣减其他正常出勤期间的工资。例如，员工请了一天事假，公司当天不支付工资，但不得因此扣减其其他正常出勤日的工资。

6. 绩效考核不达标导致的工资调整（需事先约定）

   • 若劳动合同或规章制度明确约定了绩效考核与工资挂钩的机制，且考核过程公平透明，则单位可根据考核结果调整绩效工资。比如，员工未完成销售业绩指标，公司根据约定扣减其绩效工资。

二、违法扣发工资的情形

1. 无故拖欠或克扣工资

   • 单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，属于违法行为。例如，公司无故延迟发放工资或无故扣减员工工资。

2. 以不合理理由扣发工资

   • 如以员工迟到、早退为由随意扣发工资，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，或扣款金额明显过高。比如，公司以员工迟到一次为由扣减其全天工资，这种做法显然不合理且违法。

3. 未经法定程序罚款

   • 单位未通过民主程序制定和公示规章制度，或罚款行为未遵循法定程序，均属无效。例如，公司未制定明确的规章制度，却随意对员工进行罚款。

4. 扣发工资后低于最低工资标准

   • 无论何种原因扣发工资，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣减员工工资后，其工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。

5. 强迫员工捐款或购买物品

   • 单位不得以任何形式强迫员工捐款或购买指定物品，否则构成对工资的变相克扣。例如，公司强迫员工购买公司产品或向公司指定的慈善机构捐款，否则扣减工资。

三、法律依据与维权途径

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条则规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 维权途径：劳动者认为用人单位扣工资行为不合法时，应先与用人单位沟通协商，要求其说明扣工资的理由并提供依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，单位扣职工工资的合法性需根据具体情况判断。在合法情形下，用人单位有权扣除劳动者部分工资；但在非法情形下，用人单位不得随意扣减劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。