男下岗职工经过单位同意，并不一定可以直接在60岁退休，这主要取决于其是否满足法定的退休条件。以下从多个角度进行分析：

一、法定退休年龄与条件

根据我国现行的退休制度，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。但这一规定并非绝对，因为退休还涉及到其他条件，如养老保险的缴费年限等。具体来说，要享受基本养老保险待遇，职工需要满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄；二是累计缴费满十五年。如果下岗职工在达到60岁时，已经满足了这两个条件，那么他们就有资格办理退休手续，享受养老保险待遇。

二、单位同意的作用

单位同意在职工退休过程中确实扮演了一定的角色，但它并不是决定性的因素。单位同意可能涉及到职工档案的转移、退休手续的办理等具体事务。然而，即使单位同意，如果职工不满足法定的退休条件，如养老保险缴费年限不足，那么他们仍然无法办理退休手续。

三、特殊情况下的退休

对于下岗职工来说，如果他们因为特殊原因（如从事特殊工种、因病或非因工致残等）需要提前退休，那么他们需要满足相应的提前退休条件，并经过劳动保障部门的审批。在这种情况下，单位同意可能是一个必要的环节，但同样不是决定性的因素。

四、建议与注意事项

1. 了解自身情况：下岗职工在考虑退休问题时，应首先了解自己的养老保险缴费年限、是否达到法定退休年龄等基本情况。
2. 与单位沟通：如果下岗职工希望办理退休手续，可以与原单位或现托管单位进行沟通，了解退休手续的具体办理流程和所需材料。
3. 咨询社保部门：对于养老保险缴费年限不足或存在其他疑问的下岗职工，可以咨询当地社保部门，了解补缴养老保险、延长缴费年限等具体政策。

总结来说，男下岗职工能否在60岁退休，主要取决于其是否满足法定的退休条件，而不仅仅是单位是否同意。因此，下岗职工在考虑退休问题时，应首先关注自己的养老保险缴费年限和是否达到法定退休年龄等基本情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。