提交离职申请后的一个月内，只要您仍然按照用人单位的安排正常提供劳动，那么您是有权获得相应工资报酬的，用人单位也应当按时足额支付，不得无故拖欠或扣发。

具体来说：

1. 正常提供劳动：在您提交离职申请后，如果继续按照公司的要求正常工作，没有旷工、请假等特殊情况，那么您应该获得该月全额的工资。这是因为这段时间仍然属于劳动合同的履行期，您有权根据约定的工资标准获得劳动报酬。

2. 特殊情况处理：

   • 请假：如果您在此期间因个人原因需要请假，公司可以根据其请假制度以及相关法律法规，按照请假天数合理扣除相应的工资。但请假的工资计算必须遵循公司规定和国家相关法律法规，确保扣款是合法合规的。
   • 旷工：如果您出现旷工等违反公司规章制度的行为，公司有权依据内部规章制度以及法律规定进行处理，这可能包括扣除相应的工资。但即使在这种情况下，扣除后的工资也不得低于当地的最低工资标准，以保障您的基本生活权益。

3. 维权途径：如果公司拒绝支付或无故拖欠您在提交离职申请后一个月的工资，您可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段来追讨您应得的工资。

总结：提交离职申请后的一个月内，只要您正常提供劳动，就有权获得全额工资。公司应当遵守相关法律法规，按时足额支付工资。同时，您也应该了解自己的权益，并在遇到工资问题时积极采取措施来维护自己的合法权益。