实发工资与约定不符，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实工资构成与计算方式：
- 首先，劳动者应仔细核对劳动合同中关于工资的约定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项构成，以及工资的计算方式和支付周期。
- 如果发现实发工资与约定不符，劳动者应要求用人单位提供详细的工资清单，明确各项工资的发放情况和计算依据。
与用人单位协商：
- 在核实工资情况后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
- 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者应积极收集证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，以证明自己的主张。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被查实存在拖欠工资等违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金、诉讼费等额外费用。
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