当单位主动辞退员工时，关于赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及辞退程序的合法性。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿

适用情形：

1. 双方协商一致解除劳动合同。
2. 员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。
3. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
4. 因客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新等），致使劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
5. 经济性裁员，即因企业经营困难等原因需要裁减人员，且已履行法定程序。

补偿标准：

• 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金

适用情形：

• 单位违反法律规定解除劳动合同，如无合法理由、未履行法定程序（如未提前通知、未向劳动行政部门报告等）。

赔偿标准：

• 按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工本应获得3个月工资的经济补偿金，但因单位违法辞退，则需支付6个月工资的赔偿金。

三、代通知金（特定情况下）

适用条件：

• 单位依据《劳动合同法》第四十条（如非过失性辞退）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

计算方式：

• 代通知金等于员工上一个月的工资标准。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

• 试用期内不符合录用条件（单位需提供明确证据）。
• 严重违反规章制度（如旷工、盗窃等，且单位需有明确规章制度并事先告知员工）。
• 严重失职或营私舞弊造成重大损害。
• 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正。
• 被依法追究刑事责任。
• 因欺诈、胁迫订立或变更劳动合同导致劳动合同无效。

五、特殊群体的保护

对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位原则上不得随意辞退。如果确需辞退，应严格遵守法律法规的规定，并确保支付相应的补偿金或赔偿金。

六、注意事项

1. 程序合法性：单位在辞退员工时，应确保整个程序的合法性，包括提前通知员工、履行必要的审批手续、与员工进行协商等。
2. 证据保留：单位应妥善保管与员工相关的所有证据材料，如考勤记录、工资单、解除通知、员工违规行为的证据等。
3. 个税处理：经济补偿金在当地上年度职工月平均工资三倍以内的部分免征个人所得税，超出部分需按规定缴纳。
4. 法律咨询：建议单位在辞退员工前咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保操作的合法性和规范性。

综上所述，单位在主动辞退员工时，必须根据具体情况确定是否需要支付补偿金或赔偿金，并确保整个辞退过程的合法性和证据的完整性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律顾问。