结论：赌博被拘留的信息，公司是否能够查到，取决于多个因素，包括拘留的性质、信息是否被公开以及公司的调查手段等。以下从不同角度进行分析：
拘留性质与信息公开
- 行政拘留：如果因赌博被行政拘留，这通常属于行政处罚范畴。行政拘留的信息一般不会主动向社会公开，尤其是不会直接通知到公司。但是，如果公司通过合法途径（如向公安机关查询员工违法记录，且该查询行为符合法律法规规定）进行调查，或者员工在入职时主动披露了相关情况，公司则有可能知晓。
- 刑事拘留：若因赌博行为涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为复杂。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，相关信息在刑事诉讼过程中可能会被涉及。虽然刑事拘留的信息不会随意公开，但在某些情况下，如案件进入审判阶段且判决结果公开，或者公司通过特定渠道（如法律程序、媒体报道等）得知，公司可能会了解到员工被刑事拘留的情况。
公司调查手段与权限
- 合法调查：公司在进行员工背景调查时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权。一般来说，公司无权直接查询员工的违法记录，除非得到员工的明确授权或法律法规另有规定。
- 非法调查：如果公司通过非法手段（如贿赂、窃取个人信息等）获取员工被拘留的信息，这不仅违反了法律法规，还可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
员工隐私保护
- 无论拘留的性质如何，员工的隐私权都应得到尊重和保护。公司不应无故打听或传播员工的私人信息，包括是否被拘留等敏感信息。
- 如果员工因赌博被拘留，且该信息被公司不当获取或传播，员工有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您因赌博被拘留，且担心公司会得知此事，建议您首先了解拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留），并评估公司可能通过何种途径得知该信息。
- 在与公司的沟通中，您可以根据实际情况选择是否主动披露相关信息。如果您认为披露信息可能对您的工作产生不利影响，且该信息不属于公司必须知晓的范畴，您有权选择不披露。
- 如果公司通过非法手段获取了您的个人信息并进行了不当传播，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司得知您因赌博被拘留，且该行为违反了公司的规章制度或职业道德规范，公司可能会根据相关规定对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
- 如果您的行为涉嫌犯罪且被依法追究刑事责任，您还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
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