工资发现金并不违法。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“货币形式”明确包含了现金，因此，公司使用现金发放工资完全符合法律规定。
- 《工资支付暂行规定》第五条：进一步强调工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种，用于支付工资不违反任何法律规定。
实际操作与合规性
- 支付方式选择：用人单位可根据自身运营情况和员工实际需求，灵活选择现金或银行转账等支付方式。无论采用何种方式，都应确保工资按时、足额支付给劳动者。
- 支付安全：在采用现金支付时，用人单位应特别注意支付安全，防止现金丢失或被盗，确保资金安全到达劳动者手中。
- 记录保存：用人单位必须详细记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并妥善保存这些记录至少两年以上，以备未来可能的查询或审计。这是确保工资支付合法合规的重要环节，也是应对潜在劳动纠纷的关键证据。
- 工资清单提供：每次支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份清晰的个人工资清单，明确列出各项收入及扣款情况。这有助于劳动者了解自己的工资构成，也是用人单位履行告知义务的重要体现。
税务与合规要求
- 个人所得税缴纳：即使工资以现金形式发放，如果工资额超过个人所得税起征点（目前为5000元），劳动者仍需依法缴纳个人所得税。用人单位作为扣缴义务人，有义务代扣代缴这部分税款。
- 避免逃税漏税：用人单位应严格遵守税法规定，不得利用现金支付方式进行不规范操作，如逃避代扣代缴个人所得税等违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了用人单位的声誉和长期发展。
风险与应对
- 举证困难：相比银行转账等有记录的支付方式，现金发放可能在证明工资发放情况、确定工资数额时面临举证困难。因此，用人单位应建立健全的工资支付制度，通过工资条、考勤记录等其他证据材料来辅助证明工资支付情况。
- 劳动纠纷处理：在涉及劳动纠纷（如讨要工资、确认经济补偿基数等）时，用人单位应积极配合调查，提供必要的证据材料，以确保纠纷得到公正、合理的解决。这有助于维护用人单位和劳动者之间的和谐关系，促进企业的稳定发展。
综上所述，工资以现金形式发放是完全合法的，但用人单位在实际操作中需严格遵守相关法律法规和税务要求，确保工资的合法性和合规性。同时，也应关注现金支付可能带来的风险和问题，并采取有效措施加以应对和防范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。