试用期没有签合同被辞退，劳动者是否能获得补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动关系的情况
试用期不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位能提供充分证据（如招聘时的录用条件、试用期表现的记录和评估等）证明劳动者在试用期间不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如公司招聘软件工程师，明确要求熟练掌握某编程语言，而劳动者在试用期内无法完成基本任务，公司评估后认为不符合录用条件并辞退，且提供充分证据，此时无需支付补偿。
试用期未超过一个月且未签合同：
- 如果试用期时间未超过一个月，公司不签劳动合同不违法。在此情况下，若员工因不符合录用条件被辞退，通常没有补偿。
二、用人单位违法解除劳动关系的情况
单位违法解除：
- 如果单位在试用期内无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，工作通常不满六个月，因此一般是支付半个月工资作为经济补偿，但违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。
- 实例说明：若劳动者在试用期工作了一个月，月薪5000元，公司无任何正当理由将其辞退，则属违法辞退，应向劳动者支付赔偿金，金额为半个月工资的二倍，即5000元。
试用期超过一个月未签合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期超过一个月且未签合同，劳动者被辞退时有权要求这部分的双倍工资差额作为补偿。
- 实例说明：若劳动者试用期为三个月，月薪6000元，公司一直未与其签订书面劳动合同，则从第二个月起，劳动者可要求公司支付双倍工资，即额外获得6000元/月，总共可多获得12000元。
单位无法证明不符合录用条件：
- 用人单位以不符合录用条件为由辞退员工时，必须提供充分证据。若无法举证，则视为违法解除，也应支付相应的补偿。
三、建议与总结
- 劳动者应了解自身权益：在试用期期间，劳动者应了解自己的权益，包括签订书面劳动合同的权利、获得劳动报酬的权利等。
- 保留相关证据：在遭遇辞退时，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作表现记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询与维权：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不合理，应及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期未签合同被辞退的补偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先确认用人单位是否能证明自己在试用期间不符合录用条件。若不能，劳动者有权要求经济补偿和可能的双倍工资赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。