面对老板发工资没有发完的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、核实工资情况

1. 核对工资条或银行流水：首先，您需要仔细核对工资条或银行流水，确认实际发放的工资与应得工资是否一致。这是维权的第一步，确保您了解自己的工资状况。

2. 了解公司薪酬制度：查阅公司的薪酬制度或劳动合同，明确工资构成和计算方式。这样，您就能更清楚地知道自己的工资应该包括哪些部分，以及是否有任何扣除项。

二、与老板沟通协商

1. 主动沟通：发现工资未发完或存在疑问后，及时与老板进行沟通。询问原因，可能是财务疏忽、计算错误或其他合理原因导致的。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。

2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 协商解决方案：如果老板承认存在错误或疏忽，并愿意补发工资，您可以与老板协商一个合理的补发时间，并尽量形成书面协议以确保双方权益。

三、采取法律手段维权

如果与老板沟通无果，或者老板拒绝补发工资，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：适用于老板存在明显违法行为，且您希望快速解决问题的情况。
   • 操作流程：携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：适用于您与老板之间存在争议，需要通过仲裁机构进行裁决的情况。
   • 操作流程：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。
     2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
     3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实并提供证据。
     4. 等待裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决结果对您有利，老板需按裁决结果支付工资；若不履行，您可向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：提起诉讼需要一定的时间和精力投入，且诉讼过程可能较为复杂。因此，在决定提起诉讼前，建议您充分评估自身情况和诉讼风险，并考虑寻求律师或法律援助机构的帮助。

四、其他注意事项

1. 保持冷静理性：在处理此类问题时，保持冷静理性至关重要。避免情绪化的行为影响问题的解决，尽量以平和的态度与老板沟通协商。

2. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对老板发工资没有发完的情况，您应首先核实工资情况并与老板沟通协商；协商无果后，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的帮助是成功的关键。